H人力資源uman resources
員工發展
 
01職業通道

凯发真人网尊重并珍惜每一位员工,鼓励員工發展。公司规划了管理系列、业务系列、专业技术系列和操作系列共四条职业发展路径,为员工个人发展提供宽广的平台。员工个人的发展取决于两方面的关键因素:一是员工的工作态度、业绩、能力提升的速度;二是公司发展的速度和规模。

02人才梯隊

凯发真人网建立和实施人才梯隊体系,每一位有潜力的员工,都有机会纳入公司的人才梯隊后备名单,通过公司人才培养机制,成长为公司骨干和核心岗位人员。

03"內部優先"的聘用和晉升原則

公司在出現空缺崗位時,遵循"內部晉升爲主、外部引進爲輔"的原則,工作勤奮、能力出衆、業績出色的員工將獲得優先的晉升和發展機會。內部晉升將主要從以下幾方面對員工實施綜合考核:
??具備誠信的品質和良好的職業道德;
??敬業精神、工作能力及考核成績;
??具備與晉升職位要求相關的綜合能力;
??達到晉升職務所規定的工作閱曆要求。

04職業導航師

公司建立和實施員工職業生涯規劃體系,公司管理人員對擬培養人才進行定期的一對一溝通,幫助擬培養人才明確職業發展方向。

05獎學計劃

公司鼓勵員工利用業余時間參與學曆及非學曆進修。入職後的員工獲得本職專業技術職稱或任職資格證書的,公司將給予一次性獎勵以示鼓勵。